Talent Relationship Management Survey

„Talent Relationship Management (TRM) ist der Aufbau eines Talente-Pools und die strukturierte, systematische Pflege persönlicher Beziehungen zu ausgewählten Talenten im Rahmen der Kandidatenbindung. Als Arbeitgeber versucht man, mit vielversprechenden Talenten in Kontakt zu bleiben, mit dem Ziel, diese früher oder später für das Unternehmen zu gewinnen.“

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a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...)	a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...) 1	a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...) 2	a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...) 3	a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...) 4	a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...) 5
b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…)	b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…) 1	b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…) 2	b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…) 3	b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…) 4	b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…) 5
c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs	c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs 1	c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs 2	c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs 3	c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs 4	c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs 5
d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…)	d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…) 1	d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…) 2	d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…) 3	d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…) 4	d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…) 5
e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …)	e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …) 1	e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …) 2	e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …) 3	e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …) 4	e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …) 5
f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…)	f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…) 1	f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…) 2	f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…) 3	f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…) 4	f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…) 5
g) Auslobung eines Mentoring-Programms	g) Auslobung eines Mentoring-Programms 1	g) Auslobung eines Mentoring-Programms 2	g) Auslobung eines Mentoring-Programms 3	g) Auslobung eines Mentoring-Programms 4	g) Auslobung eines Mentoring-Programms 5
h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen	h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen 1	h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen 2	h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen 3	h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen 4	h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen 5

a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...)

a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...) 1

a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...) 2

a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...) 3

a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...) 4

a) Erlebnisorientierte TRM-Events (größere Anzahl von Talents - wie z.b. Hackathons, Innovation days, robot challenges, Konstruktionswettbewerbe, Unternehmensplanspiele, Wertpapier-Cups...) 5

b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…)

b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…) 1

b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…) 2

b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…) 3

b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…) 4

b) Dialogorientierte TRM-Events (kleinere Anzahl von Talents – wie z.b. Stammtische, meet & eat, cook & talk, career brunch, meet the bosses…) 5

c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs

c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs 1

c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs 2

c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs 3

c) Postings auf Social Media Kanälen und Blogs 4

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d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…)

d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…) 1

d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…) 2

d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…) 3

d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…) 4

d) Präsenz an Schulen & (Fach-)Hochschulen (Kamingespräche, Expertenvorträge, Fallstudien…) 5

e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …)

e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …) 1

e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …) 2

e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …) 3

e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …) 4

e) Campus Kampagnen (Promotions, Sampling Aktionen, …) 5

f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…)

f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…) 1

f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…) 2

f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…) 3

f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…) 4

f) Fachvorträge für relevante Talente in Ihrem Unternehmen (Experience day, Job-shuttle…) 5

g) Auslobung eines Mentoring-Programms

g) Auslobung eines Mentoring-Programms 1

g) Auslobung eines Mentoring-Programms 2

g) Auslobung eines Mentoring-Programms 3

g) Auslobung eines Mentoring-Programms 4

g) Auslobung eines Mentoring-Programms 5

h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen

h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen 1

h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen 2

h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen 3

h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen 4

h) Bewerbung von Praktika, Trainee-Stellen 5

Talent Relationship Management

Question Title

* TRM - allgemeine Einschätzung

1. Welche Bedeutung messen Sie TRM im Rahmen eines erfolgversprechenden Recruiting-Portfolios generell bei?
(1 = sehr wichtig; 5 = völlig unwichtig)

Question Title

*
2. Wie wichtig finden Sie folgende Instrumente für den Aufbau eines erfolgreichen TRM (1=sehr wichtig; 5=völlig unwichtig)

Question Title

* TRM - allgemeine Einschätzung1. Welche Bedeutung messen Sie TRM im Rahmen eines erfolgversprechenden Recruiting-Portfolios generell bei? (1 = sehr wichtig; 5 = völlig unwichtig)

Question Title

* 2. Wie wichtig finden Sie folgende Instrumente für den Aufbau eines erfolgreichen TRM (1=sehr wichtig; 5=völlig unwichtig)

* TRM - allgemeine Einschätzung

1. Welche Bedeutung messen Sie TRM im Rahmen eines erfolgversprechenden Recruiting-Portfolios generell bei?
(1 = sehr wichtig; 5 = völlig unwichtig)

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2. Wie wichtig finden Sie folgende Instrumente für den Aufbau eines erfolgreichen TRM (1=sehr wichtig; 5=völlig unwichtig)